在当今这个快速发展的时代，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须不断创新。而“创新的什么制度”正是企业实现这一目标的关键。以下将从制度创新的角度，详细阐述如何通过创新制度推动企业的发展。

一、建立灵活的激励机制

1.采用绩效工资制度，将员工工资与业绩挂钩，激发员工的工作积极性。

2.设立股权激励计划，让员工分享企业成长带来的收益，增强员工的归属感和责任感。

3.实施项目制管理，鼓励员工参与项目决策，提高员工的参与度和创新意识。

二、优化人力资源配置

1.建立人才储备库，为企业发展提供人才保障。

2.加强内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.实施人才梯队建设，培养后备力量，为企业发展储备人才。

三、推进技术创新

1.设立研发专项资金，支持技术创新和产品研发。

2.建立产学研合作机制，与企业、高校和科研机构共同开展技术创新。

3.加强知识产权保护，鼓励员工创新成果转化。

四、完善企业文化

1.培育积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。

2.鼓励员工参与企业文化建设，形成共同价值观。

3.开展各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。

五、优化企业内部管理

1.建立科学的决策机制，提高决策效率。

2.优化组织架构，实现部门协同效应。

3.完善绩效考核体系，激发员工潜能。

六、拓展市场渠道

1.加强市场调研，了解市场需求，制定合理的市场策略。

2.建立多元化的销售渠道，提高市场份额。

3.与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同拓展市场。

七、加强品牌建设

1.制定品牌战略，提升企业品牌知名度。

2.加强品牌推广，提高品牌美誉度。

3.注重品牌保护，维护企业合法权益。

八、**社会责任

1.积极履行企业社会责任，**环境保护、公益事业等。

2.建立良好的企业形象，提升企业社会影响力。

3.引导员工**社会责任，共同为企业发展贡献力量。

创新的制度是企业发展的核心驱动力。通过建立灵活的激励机制、优化人力资源配置、推进技术创新、完善企业文化、优化内部管理、拓展市场渠道、加强品牌建设以及**社会责任等手段，企业可以实现持续发展，赢得市场竞争优势。