在职场中，无固定期限合同解除赔偿标准是一个备受**的问题。它关系到员工的权益保障，也关系到企业的合规经营。**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解析无固定期限合同解除赔偿标准，帮助您更好地了解相关法律法规，维护自身权益。

一、无固定期限合同解除的条件

1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、无固定期限合同解除的赔偿标准

1.经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资：劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

3.加班费：劳动者在解除劳动合同前，如存在加班情况，应依法支付加班费。

4.其他费用：根据具体情况，如培训费、竞业限制补偿等。

三、无固定期限合同解除的注意事项

1.用人单位在解除劳动合同前，应依法向劳动者支付经济补偿金。

2.用人单位在解除劳动合同后，应依法为劳动者办理社会保险转移手续。

3.用人单位在解除劳动合同后，应依法为劳动者开具解除劳动合同证明。

四、如何维护自身权益

1.了解相关法律法规，掌握无固定期限合同解除赔偿标准。

2.在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

3.如遇到用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

无固定期限合同解除赔偿标准是劳动者权益保障的重要依据。了解相关法律法规，掌握赔偿标准，有助于维护自身合法权益。在职场中，我们要时刻**自身权益，合理运用法律武器，为自己创造一个公平、公正的工作环境。