在职场中，通报批评作为一种常见的纪律处分方式，常常让人心生疑问。通报批评究竟属于什么处分？它又有哪些具体的影响和作用呢？以下，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、通报批评的定义

通报批评是指对违反纪律、规章制度的行为进行公开批评，以起到警示和教育的作用。它通常由单位或组织内部发出，旨在纠正错误，维护纪律。

二、通报批评的性质

1.警示性：通报批评的目的是让当事人和其他员工认识到错误，起到警示作用。

2.教育性：通过通报批评，可以帮助当事人认识到自己的错误，引导其改正。

3.纪律性：通报批评是对违反纪律行为的纪律处分，有助于维护组织纪律。

三、通报批评的适用范围

通报批评适用于各类违反纪律、规章制度的行为，如迟到、早退、旷工、抄袭、泄露公司秘密等。

四、通报批评的影响

1.对个人：通报批评会对个人的声誉、晋升、评优等方面产生影响。

2.对组织：通报批评有助于树立良好的组织形象，维护组织纪律。

五、通报批评与其他处分的区别

1.警告：警告是对违反纪律行为的轻微处分，通常不涉及公开。

2.记过：记过是对违反纪律行为的较重处分，需要记录在案。

3.撤职：撤职是对违反纪律行为的严重处分，涉及职务的调整。

六、如何应对通报批评

1.认真反省：在接到通报批评时，首先要认真反省自己的错误。

2.积极改正：在认识到错误后，要积极采取行动进行改正。

3.避免再犯：在今后的工作中，要时刻警醒自己，避免再犯类似错误。

通报批评作为一种纪律处分方式，其目的是为了纠正错误，维护纪律。了解通报批评的性质、适用范围、影响以及如何应对，对于职场人士来说具有重要意义。在今后的工作中，我们要时刻保持警醒，遵守纪律，努力提升自己的综合素质。