节假日工资如何计算，一直是职场人士关心的问题。在我国，根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。下面，我们就来详细了解一下节假日工资是如何计算的。

一、法定节假日工资计算方法

1.1法定节假日加班工资

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=正常工资×加班工资基数×加班工资比例。

正常工资是指劳动者在本单位正常工作期间所得的工资；加班工资基数是指劳动者在法定节假日加班前12个月的平均工资；加班工资比例为法定节假日加班工资比例，具体如下：

-法定节假日加班工资比例为300%；

法定节假日休息日加班工资比例为200%；

法定节假日休息日加班工资比例为150%。

1.2法定节假日工资

法定节假日工资的计算公式为：法定节假日工资=正常工资×法定节假日工资比例。

法定节假日工资比例为：1.5倍。

二、特殊情况下的节假日工资计算

2.1节假日调休

如果用人单位安排劳动者在法定节假日调休，那么调休期间的工资按照正常工资计算。

2.2节假日值班

如果用人单位安排劳动者在法定节假日值班，那么值班期间的工资按照正常工资计算。如果值班期间有加班，则按照加班工资计算。

三、节假日工资的支付

3.1节假日工资应当在法定节假日之前支付给劳动者。

3.2如果用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

了解节假日工资的计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。在遇到节假日工资问题时，劳动者可以根据以上方法进行计算，并与用人单位协商解决。劳动者也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。