一、安徽省工伤赔偿标准

随着我国社会经济的快速发展，工伤事故的发生也日益增多。对于工伤赔偿，广大劳动者及其家庭都十分关心。**将为您详细介绍安徽省工伤赔偿标准，帮助您了解工伤赔偿的相关知识。

二、工伤赔偿范围

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月发放，最高可达30个月工资；

2.一次性医疗补助金：按月发放，最高可达24个月工资；

3.一次性就业补助金：按月发放，最高可达12个月工资；

4.一次性伤残津贴：按月发放，最高可达伤残等级对应的工资比例；

5.护理费：根据伤残等级和护理依赖程度，按月发放；

6.工伤医疗费：包括治疗费、药品费、住院伙食补助费等；

7.一次性工伤**补助金：按月发放，最高可达60个月工资。

四、工伤认定流程

1.受伤职工或其亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2.用人单位在收到申请后，应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3.社会保险行政部门受理申请后，对事故进行调查核实；

4.社会保险行政部门作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

五、工伤争议处理

1.申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内申请行政复议；

2.提起行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内提起行政诉讼；

3.仲裁：对工伤保险待遇争议，可以申请劳动争议仲裁。

六、注意事项

1.职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费；

2.职工发生工伤，用人单位应当及时报告社会保险行政部门；

3.职工在享受工伤保险待遇期间，不得从事与工伤有关的劳动；

4.用人单位不得拒绝为职工办理工伤保险手续。

了解安徽省工伤赔偿标准，对于保障劳动者权益具有重要意义。希望**能够帮助广大劳动者及其家庭了解工伤赔偿的相关知识，维护自身合法权益。如有疑问，请咨询专业律师。