在当今职场中，加班已成为许多人的常态。而加班费的法律规定，一直是职场人士**的焦点。**将围绕这一问题，详细解析我国加班费的相关法律规定，帮助读者更好地了解自己的权益。

一、加班费的定义与计算方式

1.加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间所支付的费用。

2.加班费的计算方式分为以下几种：

法定节假日加班：不低于工资的300%；

周六、周日加班：不低于工资的200%；

法定工作时间外加班：不低于工资的150%。

二、加班费的法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应与劳动者协商，并支付加班费。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应支付加班费，不得低于工资的150%。

3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》对加班费的具体计算方法作出了明确规定。

三、加班费支付的争议处理

1.劳动者与用人单位就加班费发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会依法对争议进行审理，作出裁决。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、加班费支付的时间要求

1.用人单位应按照约定的日期支付加班费。

2.如无约定，用人单位应在加班次月的工资中支付加班费。

五、加班费支付的特殊情况

1.在国家法定休假日加班，如劳动者同意调休，用人单位可安排调休，不支付加班费。

2.在用人单位安排的休息日加班，如劳动者放弃休息日加班，用人单位可支付加班费，也可安排调休。

六、加班费支付的保障措施

1.用人单位应建立健全加班费管理制度，明确加班费支付标准、支付时间等。

2.劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位不得以任何理由拒绝。

七、加班费支付的违法责任

1.用人单位未支付加班费的，劳动者可要求支付加班费及赔偿金。

2.用人单位故意拖欠加班费的，劳动者可要求支付加班费及赔偿金，并可要求用人单位承担相应的法律责任。

八、加班费支付的证据要求

1.劳动者主张加班费的，应提供加班工作的时间、地点、内容等相关证据。

2.用人单位对加班费支付有异议的，应提供相应的证据。

九、加班费支付的争议解决途径

1.劳动者与用人单位就加班费发生争议的，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.劳动争议仲裁委员会和人民法院依法对争议进行审理，作出裁决。

十、加班费支付的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》

十一、加班费支付的相关建议

1.劳动者应了解自己的权益，掌握加班费的相关法律规定。

2.用人单位应依法支付加班费，不得拖欠。

3.双方在签订劳动合应明确加班费支付标准、支付时间等。

了解加班费的法律规定，有助于保障劳动者的合法权益。在职场中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。