一、产假，关乎女性的权益

北京市作为我国的首都，其产假政策一直备受**。随着2019年国家政策的更新，北京市的产假规定也发生了变化。今天，我们就来为大家详细解读一下“北京市产假国家规定2019”，帮助大家了解最新政策，保障自己的合法权益。

二、北京市产假时长

1.产假基本时长 根据北京市产假国家规定2019，女职工生育享受98天的产假。产前可以休息15天，产后休息83天。

2.特殊情况下的产假 对于难产的女职工，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.晚育假 晚育的女职工，可以享受30天的晚育假。

三、产假待遇

1.工资待遇 女职工在产假期间，工资待遇按照原工资支付，不得降低。

2.社会保险待遇 女职工在产假期间，社会保险待遇照常享受，单位需按时缴纳社会保险费用。

四、生育津贴

1.生育津贴的领取条件

女职工在生育或计划生育**时，需符合以下条件，才能领取生育津贴：

（1）参加生育保险；

（2）生育或计划生育**的时间在产假期间。

2.生育津贴的计算方法 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，生育津贴的支付期限不超过生育假期的实际天数。

五、如何申请产假

1.准备材料

（1）身份证原件及复印件；

（2）户口簿原件及复印件；

（3）结婚证原件及复印件；

（4）生育证明（如生育证、出生证明等）。

2.提交申请 女职工需将准备好的材料提交给单位，由单位向社会保险经办机构申请。

六、产假期间，单位不得解除劳动合同

女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如因特殊原因需解除劳动合同的，应事先与女职工协商，并按照国家规定给予相应的经济补偿。

七、产假期间的权益保障

1.女职工在产假期间，享有休息、护理婴儿的权利。

2.用人单位不得因女职工生育、哺乳等原因，降低其工资、解除劳动合同或者对女职工进行其他不利处理。

八、产假期间的注意事项

1.女职工在产假期间，需注意身体健康，做好产假期间的休息、营养和保健工作。

2.产假期间，如遇到特殊情况，如身体不适、工作压力等，应及时向单位汇报，寻求帮助。

九、产假期间的法律责任

1.用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资，应依法支付工资，并承担相应的法律责任。

2.用人单位未按规定支付女职工生育津贴，应依法支付生育津贴，并承担相应的法律责任。

北京市产假国家规定2019为女职工的权益提供了有力的保障。了解产假政策，有助于女职工在生育期间维护自己的合法权益。希望**的解读能对大家有所帮助。