《关于确立劳动关系有关事项的通知》出台后，许多劳动者和用人单位对如何界定劳动关系产生了疑问。**将围绕这一问题，从多个角度进行详细解读，帮助大家更好地理解并应对这一政策。

一、何为劳动关系？

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规和劳动合同建立的一种法律关系。 2.劳动关系确立的关键在于劳动者是否为用人单位提供有偿劳动，以及用人单位是否对劳动者进行管理和支配。

二、如何确立劳动关系？

1.签订劳动合同：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.实际履行劳动义务：劳动者按照合同约定，为用人单位提供有偿劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。

3.社会保险和公积金缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

三、劳动关系确立的证明材料

1.劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的最直接证据。

2.工资支付凭证：工资支付凭证可以证明劳动者为用人单位提供了有偿劳动。

3.工作证、工牌等：工作证、工牌等可以证明劳动者在用人单位工作的事实。

4.证人证言：在特定情况下，证人证言可以作为确立劳动关系的辅助证据。

四、劳动关系解除与终止

1.劳动合同到期：劳动合同到期后，双方可以选择继续签订劳动合同，或者解除劳动关系。

2.劳动者辞职：劳动者提出辞职，经用人单位同意后，劳动关系解除。

3.用人单位解除劳动合同：用人单位依法解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。

五、劳动关系争议的处理

1.劳动仲裁：劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动诉讼：劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、劳动关系中的权益保障

1.工资支付：用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠工资。

2.工作时间：用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者休息休假的权利。

3.社会保险和公积金：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在明确劳动关系的界定标准，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者和用人单位应当依法履行各自的义务，维护和谐稳定的劳动关系。