随着社会的发展和人们生活节奏的加快，丧葬假作为一项重要的社会保障制度，越来越受到人们的**。2020年国家关于丧葬假的规定有哪些呢？**将为您详细解读。

一、丧葬假的概念及适用范围

1.概念：丧葬假是指劳动者因直系亲属去世，需要办理丧事而享受的带薪休假。

2.适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工因直系亲属去世，可以享受丧葬假。

二、丧葬假的天数

1.一般情况下，职工享受的丧葬假为3天。

2.对于丧葬假的天数，不同地区可能有所差异，具体以当地规定为准。

三、丧葬假的工资待遇

1.丧葬假期间，职工的工资待遇应按照企业规定执行。

2.如果企业没有明确规定，职工在丧葬假期间应按照正常工资支付。

四、丧葬假的请假手续

1.职工需向单位提出书面申请，说明请假原因。

2.单位对职工的请假申请进行审核，确认无误后，批准职工休假。

五、丧葬假的请假时间

1.职工应在直系亲属去世后的一定时间内提出请假申请。

2.具体时间要求，以当地规定为准。

六、丧葬假的特殊情况

1.对于因特殊情况无法按时办理丧事，职工可向单位申请延期休假。

2.单位应根据实际情况，为职工提供必要的帮助。

七、丧葬假的变更与撤销

1.职工在休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，应向单位提出书面申请。

2.单位应根据实际情况，为职工办理休假变更或撤销手续。

八、丧葬假的争议解决

1.职工在享受丧葬假过程中，如与单位发生争议，可向当地劳动保障部门投诉。

2.劳动保障部门将对争议进行调查，依法维护职工的合法权益。

九、丧葬假的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《企业职工带薪年休假实施办法》

3.《关于职工因私事请假处理办法》

十、丧葬假的社会意义

1.丧葬假体现了国家对职工的人文关怀。

2.丧葬假有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐。

丧葬假作为一项重要的社会保障制度，对于职工在直系亲属去世时提供必要的帮助具有重要意义。了解丧葬假的相关规定，有助于职工在面临困难时，依法维护自己的权益。