一、固定工时制 固定工时制是最传统的用工制度，指在标准工作日内，员工按照规定的工作时间上下班，每天工作8小时，每周工作5天。这种工作制有利于提高员工的工作效率，稳定员工情绪，但也限制了员工的工作时间弹性。

二、弹性工时制 弹性工时制是一种相对灵活的工作制度，员工可以根据自身情况和工作需求调整工作时间。这种工作制有利于提高员工的满意度和工作积极性，但需要企业建立健全的考勤制度，确保工作效率。

三、综合计算工时制 综合计算工时制是将一段时间内的工作时间进行综合计算，员工可以在规定的时间内自由安排工作，只要完成工作任务即可。这种工作制适合需要长时间工作的行业，但需要注意员工的身心健康。

四、不定时工时制 不定时工时制是指员工的工作时间没有固定的上下班时间，工作时间完全由工作需要和员工自身情况决定。这种工作制适合对员工工作时间要求比较宽松的企业，但需要注意员工的工作和生活平衡。

五、综合工时制 综合工时制是综合固定工时制、弹性工时制和综合计算工时制等特点的工作制度，员工可以根据工作需求灵活安排工作时间，但需要在规定的时间内完成工作任务。

六、轮值班制 轮值班制是指员工按照一定的轮换顺序，轮流承担班次工作。这种工作制适用于需要24小时不停歇的岗位，但需要注意员工的身心健康和工作积极性。

七、计时工时制 计时工时制是根据员工实际工作时长计算工资的工作制度，员工工资与工作时间成正比。这种工作制有利于激励员工提高工作效率，但需要注意员工的工作时间和工作质量。

八、计件工时制 计件工时制是指员工按照完成的任务量计算工资的工作制度，员工工资与工作成果成正比。这种工作制有利于激发员工的创造力，但需要注意员工的身心健康和工作环境。

九、计时加计件工时制 计时加计件工时制是计时工时制和计件工时制的结合，员工工资由基本工资和工作量两部分组成。这种工作制既能激励员工提高工作效率，又能保障员工的基本生活。

十、年薪制 年薪制是指企业根据员工的岗位、能力、绩效等因素，一次性支付一定数额的年薪。这种工作制有利于稳定企业员工队伍，提高员工的忠诚度，但需要注意薪酬与绩效的挂钩。

十一、综合考核工时制 综合考核工时制是根据员工的工作表现、绩效和综合素质进行考核的工作制度，员工工资与考核结果成正比。这种工作制有利于提高员工的整体素质，但需要注意考核的公正性和合理性。

各种工作制各有特点，企业在选择工作制时，应根据自身实际情况和员工需求进行合理配置。合理的工时制能够提高员工的工作效率和满意度，促进企业发展。