节假日加班费，节假日加班费计算方法

节假日加班费，保障劳动者权益的重要一环

在享受法定节假日的劳动者对于加班费的权益也不容忽视。小编将详细介绍节假日加班费的计算方法，帮助劳动者了解自己的合法权益。

1.法定节假日加班工资计算方法

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的300%指的是工资的额外支付部分，加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，可拿到4倍的工资。

2.休息日加班费计算方法

休息日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

对于休息日安排劳动者工作的，如果又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的计算方法是将月工资除以21.75（全年月平均计薪日），再除以8（每天的工作小时数），然后乘以加班小时数和2倍。

3.法定休假日加班费计算方法

法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的计算方法与休息日相似，只是在最终的计算结果上乘以300%。

4.春节期间加班费计算方法

根据规定，春节期间（除夕至初六）安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬。具体计算方法为：

春节期间加班费=日工资×300%×加班天数

5.调休与加班费

需要注意的是，用人单位安排劳动者加班，不得以调休等方式代替加班工资的支付。调休只适用于休息日加班的情况，对于法定节假日加班，用人单位必须按照规定的标准支付加班工资。

6.集体合同与劳动合同

根据《劳动法》第三十四条和第三十五条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

了解节假日加班费的计算方法，对于保障劳动者的合法权益至关重要。劳动者在遇到加班情况时，可以依据上述规定和计算方法，合理维护自己的权益。用人单位也应依法支付加班工资，营造和谐的劳动关系。