社会统筹，社会统筹保险和五险一金的区别

社会统筹，作为我国社会保障体系的重要组成部分，与五险一金在缴纳比例、保障范围和概念上存在诸多差异。以下将详细阐述两者之间的区别。

1.缴纳比例与地区政策

不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关缴纳比例。

2.养老保险的缴费与待遇

养老保险是为了保障劳动者达到法定退休年龄或者是因年老丧失劳动能力退出工作岗位后，保证基本生活的一种社会保险。基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。对于养老金方面，大家一定要了解的知识是：不管是灵活就业人员参保，还是单位职工参保，只要选择的缴费基数一样，计算出来的养老金就是一样的。

3.社会保险与五险一金

简单来说，可以分为两部分，一部分是个人所得税，一部分是五险一金。社保，简单的来说，就是这五险一金中的五险。也就是指，医疗、失业、养老、工伤、生育五个部分。除了自己，公司也可缴纳部分费用。

4.社会保险与商业养老保险

因为社保具有扶贫性质，所以未必交的多就领的更多，但商业养老险完全是保险公司商业行为，不具有扶贫功能，才能真正体现交的多领的多！所以说，社保一定要早交，哪怕一直交最低档，就为了累积那个工龄，而且不到万不得已，实在是吃不上饭了，不要去申请领失业金，因为失业金最多只能领几个月。

5.社保的重要性与缴纳

然后为什么要交社保？因为它是对你未来生活的保障，也是对整个社会的贡献。有了社保，你才能在遇到疾病、失业或者年纪大了的时候有份保障。

6.社会保险和五险一金的区别

社会保险和五险一金主要的区别就是在于两者包含的范围和概念实际上都是不一样的，因为社会保险不包含住房公积金，而五险一金是除了最基本的保险制度之外，还额外添加了住房公积金。如果大家工作的用人单位是比较正规的话，员工都应该有五险一金。

7.缴纳强制性不同

社保统筹是行政强制性的社会保障，属社会福利性质的保险，属于必须缴纳的险种。社会养老保险是金融企业的经营活动，投保人或单位出于自愿，且保险机构提供多样化的养老保险产品。

8.企业基本养老保险与社会养老保险

企业基本养老保险不含医疗保险，他所属社会养老保险范筹，他是企业职工的养老保障，由单位和个人按百分之二十和百分之八的比例共同承担。而社会养老保险则包含更多保障范围。

通过以上详细阐述，我们可以清楚地了解到社会统筹与五险一金的区别。在保障劳动者权益的我们也应关注到各自的特点和优势，以便更好地规划个人和企业的社会保障。