干部选拔任用制度，干部选拔任用制度与方式研究

干部选拔任用制度，是党和国家干部人事制度的重要组成部分，对于保证党和国家政权建设和社会主义事业的发展具有重要意义。小编将围绕干部选拔任用制度与方式展开研究，以期为我国干部队伍建设提供有益参考。

1.干部选拔任用制度

干部任用制度，是干部人事制度的重要内容，泛指选拔、录用、任免干部的原则、方式方法及程序等一系列制度的总称。建立完善科学的干部任用制度，对于建立精干、高素质的干部队伍，保证党和国家政权建设和社会主义事业的发展，有着十分重要的意义。

2.干部选拔任用原则

在干部选拔任用过程中，我们严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项要求，确保每一个环节都得到妥善处理。主要原则包括：

-坚持党管干部的原则：党对干部的选拔任用工作实行统一领导，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

坚持德才兼备、以德为先的原则：在选拔干部时，既要注重其才能，也要注重其品德，选拔出政治坚定、作风正派、廉洁奉公的干部。

坚持公开、公平、公正的原则：干部选拔任用工作要公开透明，确保选拔程序的公正性，让优秀人才脱颖而出。

3.干部选拔任用程序

干部选拔任用需经过以下程序：

-动议程序：根据工作需要和队伍建设情况，提出启动干部选拔的意见。

职数预审：事前进行职数预审并沟通请示，待市委组织部同意后实施。

研究决定：书记会研究手下的将帅和岗位，根据空缺情况，进行正常调整或退居二线的干部安排。

组织考察：组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对候选人进行全面考察。

讨论决定：党委（党组）或组织（人事）部门根据考察情况，提出拟任人选，提交党委（党组）讨论决定。

任前公示：对拟任人选进行公示，接受群众监督。

任职：党委（党组）决定任用人选后，按照规定程序办理任职手续。

4.干部选拔任用方式

干部选拔任用方式主要包括以下几种：

-公开选拔：通过公开报名、考试、考察等程序，选拔优秀人才。

竞争上岗：在职位空缺时，通过竞争上岗的方式选拔干部。

民主推荐：在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取群众意见。

交流任职：根据工作需要，对干部进行交流任职，拓宽干部视野，提高干部综合素质。

干部选拔任用制度与方式的研究，对于我国干部队伍建设具有重要意义。我们要不断经验，完善制度，为选拔出更多优秀干部，推动党和国家事业发展提供有力保障。