事业单位聘用制，事业单位聘用制管理有编制吗

事业单位聘用制简介

近年来，事业单位的聘用制逐渐成为主流的用人方式。小编将深入探讨事业单位聘用制的含义、实施范围、以及与编制的关系，帮助读者更好地理解这一人事管理制度。

1.聘用制的含义

聘用制是指事业单位通过与员工签订劳动合同的方式，确定劳动关系。在这种制度下，员工不再是“临时工”，而是享有与事业编制人员相似的福利待遇，但并非事业编制。

2.聘用制与编制的关系

聘用制与编制是两个不同的概念。实行聘用制的地方，如辽宁某地，全员采用聘用制，没有实行改制的地方则分为干部编制和工人编制。工人转干时采用聘用制，其他国家正式干部则不属于聘用制。不参与改制的单位，也分为参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。

3.聘用干部的理解

所谓聘用干部，通常指的是通过招聘或任命等形式进入事业单位的人员。这些人员在试用期满合格后，会签订正式的劳动聘用合同。聘用干部的身份与事业编制人员不同，但他们同样享有事业单位的福利待遇。

4.聘用制的稳定性

尽管事业单位和行政单位现在都实行聘任制，需要签合同，但由于有编制，因此相对稳定。一般而言，合同到期不会导致员工被解雇，除非员工犯了重特大的错误。事业单位不用担心公司倒闭的问题，退休后的待遇也相对不错。

5.事业单位聘用制实施范围

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

6.人才引进与聘用制

事业单位的人才引进实行聘用制和纳入事业编制管理。新进入的工作人员需要通过组织人事部门组织的招录考试，与事业单位签订劳动合同。纳入事业编制管理是一种备案制，编制属于学校，而不属于个人。

7.事业单位改革趋势

2020年是事业单位改革的最后一年，国家已明确今后高校将取消事业编制但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。中共中央、国务院出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，进一步明确了事业单位聘用制的改革方向。

通过以上内容的详细介绍，我们可以看出，事业单位聘用制是当前人事管理制度的重要组成部分。它不仅提高了事业单位的用人灵活性，也保障了员工的合法权益。了解聘用制的相关知识，有助于我们更好地适应和参与这一制度。